Le licenciement pour inaptitude
Le licenciement pour inaptitude est le licenciement prononcé à la suite de l’avis du médecin du travail qui constate l’inaptitude du salarié à son poste de travail.
Le licenciement pour faute
Le licenciement pour faute constitue une manifestation du pouvoir disciplinaire de l’employeur. En principe, l’employeur a à sa disposition une échelle graduée de sanction disciplinaire.
Le licenciement pour motif économique
Le licenciement pour motif économique est le seul motif de licenciement qui n’est pas lié à la personne du salarié.